ドクターズヴォイス

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「追加コストなし」だけが魅力ではない
求職者にしっかり届く、採用につながる求人メディア

中山歯科医院

〔歯科/東京都大田区〕

導入背景

気さくな2代目院長とスタッフによる温かな接遇が評判の同院。JOBS導入当時は採用は積極的には行っておらず、追加コストもかからないということで「とりあえず試しに」という気持ちで導入。掲載から半年後のタイミングでスタッフが一名休みに入り、「そろろ採用をしなければ」と思っていたところ、ドクターズ・ファイル ジョブズでの採用に成功。「公開し続けることで誰かの目にふれることを実感しました」と中山貴文院長。

INTERVIEW

ドクター・ご担当者に聞きました!
こういうことを実現しています

中山 貴文 院長様
中山 貴文 院長

JOBSのおかげで「ここで働きたい」と思ってくれる人と出会えました

  • ドクターズファイル
  • ドクターズファイルJOBS
01

掲載後の反応はいかがでしたでしょうか。

すぐに反応はなかったですが、公開し続けたら掲載から半年ほどで応募がありました。

掲載から半年ほどで応募がありました。採用が難しい時期と言われる7月に問い合わせがあったので驚いたことを覚えています。もともと「良い人がいれば」くらいの気持ちで求人を公開しており、採用に本腰を入れ始めた時だったのでとても助かりました。それまで、お金をかけて広告を出しても「成果なし」ということは珍しくなかったのですが、「公開し続けることで誰かの目にふれる」ことを実感した瞬間でした。

02

応募者の印象はどうでしたか?

検索性の高いドクターズ・ファイルのおかげで、地元の若い方からの応募がありました!

若い方で、とても印象が良かったです。この地域で求人を検索して、当院の情報が見つかったとか。他院に比べ、好条件にしていた、という訳では決してないのですが、ドクターズ・ファイルの取材記事は自分自身のことや医院について多くの情報がまとまっているので、それを見て当院を選んでくださったようです。
ドクターズ・ファイルは検索に強いですよね。歯科医師についてホームページ+αの情報があると、応募の際の安心材料になると思います。
医院の「こんな人にきてほしい」という想いを伝えることと、「ここで働きたい」と思ってもらえること、両方の想いをつなぐ採用がJOBSで実現できました。

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